Пeрeплaчивaть тoп-мeнeджeрaм с-зa дeфицитa кaдрoв в стрoитeльнoй oтрaсли гoтoвы 60% дeвeлoпeрoв. Бoльшe всeгo oщущaeтся нexвaткa дирeктoрoв прoeктoв, a тaкжe дирeктoрoв пo прoдукту и пo стрoитeльству. Тaкиe дaнныe сoдeржaтся в исследовании Kontakt InterSearch Russia (снедать у редакции).
Как считали
В исследовании приняли внимательность 76 HR-директоров федеральных и региональных компаний с сферы строительства и недвижимости. Опрос проводился в ноябре 2021 возраст.
Согласно исследованию, 37% застройщиков готовы предписать лучшим топ-менеджерам вознаграждение впредь до 15% выше рынка. Еще 20% могут потребовать зарплату на 15–30% меньше рынка. Увеличение зарплаты вплоть раньше 50% своим управленцам готовы предписать лишь 3% компаний. Строительные компании готовы расквитаться выше рынка за опыт цифровизации и диджитализации (58%), знакомство создания проектов в конкретном сегменте строительства (50%), сноровка технологий строительства (32%), GR, связи и нетворкинг (27%).
По части данным исследования, основная причина переплаты топ-менеджерам — недостача кадров в строительной отрасли. Об этой проблеме сообщили 60% опрошенных компаний в сфере строительства и недвижимости. Участники рынка будто бы о нехватке руководителей с необходимым набором компетенций (69%). В свой черед сложно найти топ-менеджера, затем что кандидаты требуют зарплату выше рынка (27%). Отсутствие кадров связана и с запуском большого количества новых проектов (27%). Более всего всего дефицит ощущается по таким позициям, (как) будто директор проекта (76%), директор до продукту (54%) и директор по строительству (43%).
Не принимая во внимание повышения зарплаты, девелоперы пытаются приманивать топ-менеджеров долгосрочными премиями (56%), увеличением переменной части вознаграждения (52%) и социальным пакетом (47%). Нанимая нового топ-менеджера, компании ожидают с него решения задач по выводу компании получи новый уровень (57%), эффективному управлению командой (57%) и быстрого включения в метаморфизм (51%).
«Многие игроки отрасли не раздумывая ощущают дефицит топ-менеджеров сверху рынке. После коронакризиса многие компании синхронно выводят большое число новых проектов, покупают новые площадки, по полной обойме развиваются — создается управленческий постоянный голод. Кроме того, ожидания компаний с кандидатов иной раз несопоставимы с тем, как будто готов предложить рынок. В поисках лучших изо лучших компании готовы переплачивать», — прокомментировала сожитель Kontakt InterSearch Russia Юлия Артемова.
В 2021 году под половина девелоперов (48%) увеличили заработные платы своим топ-менеджерам, уменьшились зарплаты у руководителей в 3% компаний. Третья часть опрошенных кадровиков (34%) заявили, чего прирост зарплат руководителей в их компаниях с введение года — до 15%, приобщение более 15% коснулась 14% руководителей.
Читайте вдобавок: Ценные кадры: как с помощью образования распространить качество строительства
