Цифрoвизaция и грaмoтнoe рaспрeдeлeниe трудoвыx рeсурсoв стaнут глaвными тeмaми фoрумa «Стрoйкaдры 2021», сooбщил рукoвoдитeль Дeпaртaмeнтa грaдoстрoитeльнoй пoлитики Мoсквы Сeргeй Лёвкин.
В рaмкax фoрумa, кoтoрый прoйдeт 25-27 мaртa, запланированы пленарные сессии, тематические секции, в часть числе круглые столы, дискуссионные площадки и консалтинговые сессии.
«В данное время одной из главных проблем является недобор кадров. Традиционно в столице трудилось большое сумма строителей из регионов России и стран ближнего зарубежья, же в условиях нынешних противоэпидемических ограничений получи рынке труда образовалось много вакансий. Га открытым данным, их количество в столичной стройотрасли ради 2020 год выросло в 3,6 раза – вплоть до 59 тысяч», – отметил Сережка Лёвкин.
Стройка и бизнес: меры поддержки в метакинез пандемии
Он добавил, что стоило бы учиться действовать без оглядки получай обстоятельства – повышать производительность труда, пользуясь разными возможностями, которые дает цифровизация, и составлять «социальные лифты» ради молодежи.
«Такое сочетание может уравнять негативные последствия, вызванные дефицитом кадров. Время), что эта проблема решится самоё по себе, мы не можем. Статистические факты и прогнозы развития демографической ситуации, а равным образом показатели объемов планируемого в ближайшие 5-10 планирование строительства позволяют утверждать, что дефицитность квалифицированных кадров сохранится», – пояснил Лёвкин.
Объединение его словам, если предприятие неважный (=маловажный) снижает уровень зарплаты и своевременно ее выплачивает, предоставляет общественный пакет и работает с молодежью, то оно быстрее найдет замену рабочим с ближнего зарубежья.
«Также одним изо путей решения проблемы может конституция запуск автоматизированной системы «Строительные штат», которая поможет более с полной отдачей использовать трудовые резервы строителей. Строительные компании будут ебать свои аккаунты и смогут оперировать кадровыми резервами. Как например, при завершении определенного вида работ наемные синие воротнички быстрее получат предложения от других строительных компаний. Реально система будет реализовывать принцип «процесс ищет человека», – пояснил душа Департамента.
Он подчеркнул, что новая автоматизированная государственное устройство существенно снизит необходимость переучивать людей на новых видов работ, поскольку работодатели станут выжимать более четкое представление о процессах, происходящих бери рынке труда.
